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來(lái)源:日期:2021-04-23 14:00:00

買(mǎi)方:  北京迪賽奇正科技有限公司   (以下簡(jiǎn)稱(chēng)買(mǎi)方)

供方:                              (以下簡(jiǎn)稱(chēng)供方)

本協(xié)議旨在明確買(mǎi)方對供方的企業(yè)社會(huì )責任(CSR)管理要求,明確供方采用符合社會(huì )責任的方式生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈可持續發(fā)展。因此,基于雙方充分認同在本協(xié)議中提出的約定、前提,并基于下文所述的陳述、保證、約定、條件以及承諾且雙方同意接受法律約束,雙方訂約協(xié)議如下:

1、 定義

1.1  CSR:Corporate Social Responsibility,企業(yè)社會(huì )責任,包括對環(huán)境保護、健康與安全、勞工權益、商業(yè)道德、企業(yè)治理、供應鏈企業(yè)社會(huì )責任等要求。

1.2  兒童:任何十五周歲以下的人。若當地法律所規定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲,則以較高年齡為準。如果當地法律規定最低工作年齡為十四歲,并符合國際勞工組織第138號公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規定,則以較低年齡為準。中國法律規定童工年齡為小于十六周歲。

1.3  童工:由低于上述兒童定義規定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng),除非符合國際勞工組織建議條款第146號規定。

1.4  未成年工:任何超過(guò)上述兒童定義的兒童年齡但不高于十八周歲的工人。

1.5  監獄勞工:由政府或軍隊監禁的人員完成工作。

2、 保證

供方同意做出如下保證:

2.1 CSR管理體系

2.1.1供方應參照ISO14001、ISO45001、SA8000、EICCISO26000指南等標準及適用的法律法規要求,建立并有效運行CSR管理體系。

2.1.2供方應建立社會(huì )責任政策,包括遵守法律法規、國際標準并持續改進(jìn)的承諾。

2.1.3供方應建立包括高級管理人員、CSR專(zhuān)業(yè)人員、各部門(mén)主管的組織,明確CSR管理職責。

2.1.4供方應識別、監控并理解運用適用的法律法規和客戶(hù)要求。供方應遵守相關(guān)CSR國際標準、國家和地方法律法規。若國家法律法規與這些標準相沖突,則采用與國家法律一致的較高標準。

2.1.5供方應識別與其經(jīng)營(yíng)有關(guān)的勞工、健康安全、環(huán)境和商業(yè)道德等方面的風(fēng)險,并實(shí)施適當的程序以確保合規性和風(fēng)險控制。

2.1.6供方應為管理層和員工制定培訓計劃以落實(shí)其CSR政策、程序和改善措施。

2.2 勞工要求

2.2.1 人權

a)    供方應尊重國際公認的人權標準,不得參與或支持任何侵犯人權的行為,應尊重每一個(gè)人的尊嚴、隱私和權利。

2.2.2 禁止使用童工

a)    供方不得使用或支持使用符合上述定義的童工,應采取有效的措施避免誤招童工。

b)    供方應根據國家法律建立和維持童工補救程序,并有效地傳達給全體員工。一旦發(fā)現使用童工,供方應支持童工接受學(xué)校教育,直到他們超過(guò)兒童年齡為止。

2.2.3 強迫或強制性勞動(dòng)

a)    供方不得使用或支持使用強迫或強制性勞動(dòng),也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。

b)    供方不得使用或支持使用符合上述定義的監獄勞工,也不得將產(chǎn)品外發(fā)給監獄勞工生產(chǎn)。

c)    供方不得扣留工人的部分工資、福利、財產(chǎn)或證件,以迫使員工為其連續工作。

d)    供方員工有權在完成標準的工作時(shí)間后離開(kāi)工作場(chǎng)所。

2.2.4 工作時(shí)間與休息

a)    供方應遵守適用的法律及行業(yè)標準中有關(guān)工作時(shí)間和休息的規定。

b)    供方無(wú)論采用計時(shí)、計件或當地法規認可的綜合工時(shí)制,應保留準確的工作時(shí)間記錄。

c)    供方應建立有效的加班控制機制,確保員工加班是自愿的,確保員工身心健康。

2.2.5 基本工資保證與社會(huì )保險

a)    供方支付的工資應至少達到當地政府或行業(yè)規定的最低工資標準,提供國家法律規定的福利。

b)    供方應按照法律規定的要求支付加班工資。

c)    在雇傭員工時(shí),供方應事先以易懂的書(shū)面形式規定其工作條件、工資待遇,以及發(fā)放工資的周期。不能以克扣工資作為懲罰措施,任何款項的扣除應讓員工清楚。

d)    工資發(fā)放時(shí)間按照當地政府法規操作,不得拖欠或延遲。

e)    供方應依法為員工提供社會(huì )保險,包括工傷保險,并依法繳納相應的保險費。

2.2.6 建立員工權益保障制度

a)    供方應依法建立保障員工權益的規章制度,包括工作時(shí)間、休息休假、工資支付、勞動(dòng)紀律、辭退等事項,并將這些制度通過(guò)適當的方式公示,員工隨時(shí)能查閱到。

b)    供方應建立勞動(dòng)安全衛生制度,嚴格執行當地勞動(dòng)衛生規程和標準,進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

2.2.7 勞動(dòng)合同

a)    供方應與員工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的訂立和變更應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

b)    供方應依據法律規定解除員工勞動(dòng)合同,并且按照法律規定提前書(shū)面通知和補償當事人。

2.2.8 未成年工和女職工保護

a)    供方可以根據需要聘用未成年工,但應按照法規要求進(jìn)行勞動(dòng)保護,包括但不限于:不得安排未成年工從事有毒有害崗位中工作、不能安排未成年工上夜班等。

b)    除當地規定的不適合婦女的工種或者崗位外,婦女享有與男子平等就業(yè)的機會(huì )。

c)    供方應禁止安排女職工從事當地規定的禁忌勞動(dòng),禁止安排女職工在經(jīng)期或懷孕期間從事高處、低溫、冷水作業(yè)和當地法律規定的其他禁忌勞動(dòng)。

d)    供方應禁止安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事當地規定的禁忌勞動(dòng)、安排延長(cháng)工作時(shí)間或者夜班勞動(dòng)。

2.2.9 懲戒措施

a)    供方應對所有人員予以尊嚴及尊重,不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱,也不得以粗暴、非人道的方式對待員工。

2.2.10 不能有歧視制度與行為

a)    在涉及聘用、報酬、培訓機會(huì )、升遷、解職或退休等事項上,供方不得從事或支持基于種族、國籍、宗教、身體殘疾、性別、婚姻狀況、政治歸屬或年齡等因素上的歧視制度與行為。

b)    供方應尊重不同種族和不同宗教信仰的員工,并在習俗上提供必要方便和條件。

c)    供方不能允許在工作場(chǎng)所、由其提供或管理的住所和其他場(chǎng)所內進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削等行為及強迫性的性侵擾行為,包括姿勢、語(yǔ)言和身體的接觸。

d)    在任何情況下,供方不得要求員工做懷孕或童貞測試。

2.2.11 尊重員工結社自由和平等協(xié)商的權利

a)    供方應有能夠代表和維護員工的合法權益并能依法獨立開(kāi)展活動(dòng)的組織(如工會(huì )、職代會(huì )和其他溝通管道)。

b)    員工有權依照法律規定,通過(guò)職工大會(huì )、職工代表或者其他形式參與民主管理和平等協(xié)商。

c)    供方應保證參加工人組織的人員及工人代表不會(huì )因為工會(huì )成員或參與工會(huì )活動(dòng)而受到歧視、騷擾、脅迫或報復,員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。

2.3 健康和安全要求

2.3.1供方應提供安全健康的工作環(huán)境,關(guān)注行業(yè)安全知識和具體的安全隱患。通過(guò)切實(shí)可行的措施減少工作過(guò)程和工作環(huán)境中的安全隱患,采取充分措施防止事故或人身傷害。

2.3.2員工應得到適當而充分的健康和安全培訓,以便他們能充分認識到與工作過(guò)程和工作環(huán)境有關(guān)的危險因素,以及如何最大限度地降低危險。

2.3.3供方應建立檢測、防范及應對可能危害員工健康與安全的一套機制并且例行化執行。

2.3.4供方應提供符合當地規定的勞動(dòng)防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行定期健康檢查,對從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并要求取得特種作業(yè)資格。

2.3.5供方應提供清潔衛生的洗手間設施、飲用水,必要時(shí)要提供食物儲存設施。

2.3.6供方若為員工提供住宿,則其設施應清潔且滿(mǎn)足員工的基本需求。

2.3.7供方若為員工提供食堂,則需要按相關(guān)規定保證食堂環(huán)境和食品衛生安全。

2.3.8供方應定期提供給員工有效的健康和安全指示,包括現場(chǎng)指示、專(zhuān)用的工作指示等。

2.3.9員工因工作時(shí)受傷,供方應提供急救并協(xié)助工人獲得后續的治療。

2.3.10供方應評估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險,并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險。

2.3.11所有人員應有權利離開(kāi)即將發(fā)生的嚴重危險,即使未經(jīng)供方準許。

2.3.12供方應確認并評估可能出現的緊急情況和意外事故,通過(guò)實(shí)施應急方案將影響降到最低,包括:緊急報告、員工撤離、培訓和演練、火災報警和滅火裝置、安全出口和恢復計劃等。

2.3.13供方應建立工傷調查、分析、統計流程,降低事故和工傷發(fā)生率。

2.4 環(huán)境保護

2.4.1污染控制

a)    環(huán)境許可和報告:供方應獲得所有法律法規要求的環(huán)境許可證、批準文書(shū)和登記證,并及時(shí)更新,以及遵守許可證的操作和報告要求。

b)    有害物質(zhì):供方應當識別和控制釋放到環(huán)境中會(huì )造成危險的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì),以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運輸、存儲、回收或重用和處置。

c)    廢水及固體廢物:供方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的廢水和有害廢物,在排放或處置之前應按照要求進(jìn)行分類(lèi)、監控、控制和處理。

2.4.2 節能減排

a)    供方應從源頭上或通過(guò)實(shí)踐(如改進(jìn)生產(chǎn)、維護設施工藝、替換材料、節約自然資源、材料回收和重用)減少和消除所有類(lèi)型的消耗(包括水、電、天然氣等能源)。

b)    供方應在節能、節材、節地等方面持續引進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新管理等。

c)    供方應提升綠色能源和新能源使用比例,減少溫室氣體排放,實(shí)現低碳經(jīng)濟。

d)    供方應提高設備能效,減少產(chǎn)品能耗、推行動(dòng)態(tài)節能,減少差旅交通能耗。

e)    供方應推動(dòng)包裝規范化,實(shí)現可視化的綠色包裝和物流。

2.4.3 產(chǎn)品環(huán)保

a)    供方應當遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)(包括有關(guān)再生和處置的標識)的適用法律法規和客戶(hù)要求。

b)    在買(mǎi)方有要求時(shí),所有產(chǎn)品應滿(mǎn)足RoHS、REACH、WEEE、綠色包裝等環(huán)保指令以及目標市場(chǎng)國家、地區的環(huán)保法規要求。

c)    供方應實(shí)施綠色采購,對其提供的物料應進(jìn)行環(huán)保檢驗和管理。

2.5 商業(yè)道德要求

2.5.1商業(yè)誠信

供方所有商業(yè)活動(dòng)應遵循誠信標準,禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款、洗錢(qián)等行為,以免被政府勒令停業(yè)或受到法律制裁。

2.5.2無(wú)不正當利益

供方不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益,包括不適當的禮物贈送。

2.5.3信息披露

供方依照適用法規和主要的行業(yè)慣例公開(kāi)有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結構、財務(wù)狀況和績(jì)效信息。

2.5.4知識產(chǎn)權

供方應尊重知識產(chǎn)權,技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗的轉讓要妥善保護知識產(chǎn)權。

2.5.5公平交易、廣告和競爭

供方應制定公平交易、廣告和競爭的制度,應采取保護客戶(hù)信息的措施。

2.5.6身份信息保護

供方應制定程序,以保護供方及其員工檢舉者,并確保其身份的機密性。

2.5.7社區參與

鼓勵參與社區活動(dòng),以推動(dòng)社會(huì )和經(jīng)濟的發(fā)展。

2.6 供應商社會(huì )責任管理

2.6.1供方應對其供應商/分包商進(jìn)行CSR管理,包括但不限于建立供應商CSR管理體系、CSR風(fēng)險評估、CSR績(jì)效管理,CSR現場(chǎng)稽查及問(wèn)題跟蹤改善。

2.6.2供方應制定供應商CSR協(xié)議,推動(dòng)與供應商簽署,以促進(jìn)供應商加強社會(huì )責任管理。

2.6.3供方在認證和選擇新供應商時(shí)應將CSR作為一個(gè)必要條件或門(mén)檻標準,如果新供應商CSR達不到要求則不得獲得通過(guò)。

2.6.4供方應推動(dòng)和幫助供應商提升CSR意識和能力,共同促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈可持續發(fā)展。

2.7負責任的礦產(chǎn)采購

2.7.1供方應制定明確的政策或完善的程序,以避免故意購買(mǎi)沖突礦產(chǎn)。

2.7.2供方應制定政策或程序,以合理確保其制造的產(chǎn)品中所含的金、鉭、錫、鎢不得直接或間接資助或惠及嚴重侵犯人權行為的武裝團體。供方應對這些礦物的來(lái)源和監管鏈開(kāi)展有效的盡職調查。

3、 違反保證的責任

3.1 若供方行為不符合“保證“條款的約定,則供方應在買(mǎi)方指定的合理期限內以費用自擔的方式糾正其與本協(xié)議約定不符的行為,直至符合本協(xié)議要求。

3.2 若供方有對本協(xié)議的嚴重違約且不能在買(mǎi)方要求的期限內有效改進(jìn),買(mǎi)方有權終止任意或全部生效協(xié)議,適當時(shí)可提前7個(gè)日歷日以書(shū)面形式終止所有采購合同。嚴重違約包括以下方面:

3.2.1使用任何形式的童工;

3.2.2使用監獄勞工和強迫勞動(dòng),或使用監獄作為供應商或分包商,或限制人身自由,或扣留身份證明文件;

3.2.3使用暴力、辱罵、體罰或性騷擾,或非法搜身或異性搜身;

3.2.4低于當地最低工資標準支付員工工資;

3.2.5發(fā)生重大火災和爆炸事故;

3.2.6存在任何嚴重危及生命安全或健康的工作條件,或作業(yè)現場(chǎng)發(fā)生致命事故;

3.2.7違法排放有毒有害污染物,包括廢水、廢氣或廢渣,或發(fā)生重大環(huán)保違規事件;

3.2.8發(fā)生任何媒體危機和嚴重的群體性事件,包括非正常死亡(自殺、他殺、墜樓、猝死等)、集體勞資糾紛或罷工、群體性打架斗毆、集體中毒或其他群死群傷事件;

3.2.9發(fā)生任何傳染病疫情因內部管理及防護不當導致集體性感染事件,或因未提前做好防護物資準備(如口罩、手套、防護服、消毒液等)導致員工健康安全或公司正常運作遭受重大影響;

3.2.10發(fā)生腐敗和不誠信事件。

3.3如因供方存在違反CSR行為給買(mǎi)方造成損失,則供方應對買(mǎi)方予以賠償。

4、 期限

本協(xié)議在雙方簽訂之日起三(3)年內有效,若協(xié)議雙方均未在本協(xié)議終止前六十(60)日發(fā)出終止本協(xié)議的書(shū)面通知,則該協(xié)議自動(dòng)延續一(1)年,自動(dòng)延續的次數不限。若協(xié)議雙方有任何一方在本協(xié)議終止前六十(60)日前發(fā)出終止本協(xié)議的書(shū)面通知,經(jīng)雙方溝通達成一致后,該協(xié)議終止。